Darbuotojų paieška ir atranka yra svarbus žingsnis, siekiant sėkmingai užpildyti laisvas darbo vietas. Kadangi tinkami darbuotojai gali turėti didelę įtaką jūsų verslo sėkmei, jo augimui, todėl svarbu kruopščiai atlikti atrankos procesą, kuris apima tinkamų kandidatų atranką, testavimą ir vertinimą.
Tinkamų kandidatų atrankai, pirma reikia sukurti ir patalpinti darbo skelbimą, kuriame būtų nurodyti reikalavimai ir kvalifikacijos lygis, kurie yra reikalingi laisvos darbo vietos užpildymui. Skelbimą galite skelbti savo įmonės tinklalapyje, darbo paieškos portaluose ar socialiniuose tinkluose. Atkreipkite dėmesį į kandidatų patirtį, išsilavinimą, gebėjimus, taip pat į jų socialines kompetencijas. Šie aspektai yra būtini, kad jie galėtų tinkamai integruotis į jūsų įmonės kultūrą.
Antra, kai yra pasitelkiama darbuotojų paieška ir jau turite sureagavusių kandidatų, verta patikrinti jų duomenis, rekomendacijas ir kitus dokumentus, kad įsitikintumėte, jog jie atitinka reikalavimus. Tai gali būti daroma per pirmąjį interviu arba jau pradinėje stadijoje, prieš kviečiant kandidatus į pokalbį. Galima konsultuotis su buvusiais kandidatų darbdaviais ar paprašyti rekomendacijų, taip pat tikrinti jų patirtį ir sugebėjimus užduodant įvairius klausimus.
Trečia, kviečiant kandidatus į interviu, pasiruoškite atitinkamų klausimų ar užduočių, kurie padėtų geriau suprasti jų patirtį, motyvaciją, gebėjimus ar ateities lūkesčius. Kandidatams gali būti teikiama informacija apie įmonę, darbo vietą ir kitas subtilybės, kad jie galėtų susipažinti su darbo aplinka ir geriau suprastų, kaip jų patirtis gali pasitarnauti.
Paskutinis žingsnis yra kandidatų vertinimas ir tinkamiausio kandidato pasirinkimas. Tai galima padaryti įvertinant kiekvieno kandidato interviu metu padarytą įspūdį, jų kvalifikaciją, patirtį ir asmenines savybes, kurios yra svarbios jūsų siūlomai pozicijai. Taip pat vėliau yra pasitelkiamas psichologinis testavimas ir konsultacijos, kurios gali parodyti tikruosius kandidatų gebėjimus ir požiūrį.
Darbuotojų paieška – sudėtingas ir įvairiapusiškas procesas, kurio metu savo srities profesionalai, atrankų specialistai, bendradarbiaudami su darbdaviais, siekia surasti ir pasirinkti tinkamiausią kandidatą / specialistą siūlomai laisvai vietai užimti. Šiam procesui yra svarbūs visi aukščiau išvardinti etapai – nuo darbo skelbimų sukūrimo iki interviu ir psichologinio testavimo.
Daugiau apie darbuotojų paiešką galite sužinoti čia: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/darbuotoju-paieska
Formos apačia
Reply